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Comment adhérer à un GE ?



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Groupements d’employeurs, une solution adaptée ...


Les avantages du temps partagé :


- Coût salariaux optimisés
- Fidélisation du personnel
- Accès à de nouvelles compétences
- Flexibilité et compétitivité


Notre rôle

Fonctionnement


Je suis dirigeant et souhaite prendre un salarié à temps partagé :


- Contacter A.G.E. et convenir d'un rendez-vous
- Vous adhérez au groupement d'employeurs et à son mode de fonctionnement
- Après analyse du secteur d'activité, de l'organisation de l'entreprise, nous établissons avec vous une fiche de poste
- Nous lançons le recrutement ou vous proposons certains de nos salariés disponibles
-  Plusieurs candidats vous seront proposés
- Vous les rencontrez dans votre entreprise et vous retenez la candidature qui vous parait le mieux correspondre à votre demande.

F.A.Q

Le temps partagé : la solution aux besoins de flexibilité et de sécurité 


En se regroupant au sein d’un GE, les entreprises disposent de salariés fidélisés et compétents qui apportent une forte valeur ajoutée au fil des années. Avec les tâches administratives et financières assurées par AGE, l’entreprise peut se concentrer sur son activité principale. Elle peut également faire évoluer les compétences de son salarié en l’inscrivant aux nombreuses formations proposées par AGE



 

AGE est chargée de toutes les tâches administratives et financières de ses GE, mais ces derniers restent l’employeur du salarié et répond à toutes les obligations relevant de son statut.

Un contrat de mise à disposition matérialise la relation contractuelle entre le salarié, l’entreprise adhérente et le groupement d’employeurs. A la fin du mois, le salarié et l’entreprise adhérente transmettent les heures effectuées, AGE établit le bulletin de salaire et refacture les heures à l’entreprise adhérente selon un taux de facturation appliqué sur le taux horaire brut et défini par le conseil d’administration de chaque GE.