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AGE répond à vos questions


Salarié

Quelles différences y a-t-il entre un groupement d’employeur et une agence d’interim ?

Les groupements d’employeurs répondent à des besoins d’emplois à temps partiels et/ou saisonniers PERENNES. L’agence intérim ne répond qu’à des besoins PONCTUELS.

Quels sont les avantages d’un emploi à temps partagé ?

  • Stabilité et sécurité de l’emploi : CDI sur plusieurs entreprises
  • Polyvalence : diversité du travail = absence de routine, richesse d’expériences
  • Statut salarial unique : Salarié du groupement d’employeur
  • Evolution de carrière possible
  • Accès facilité à la formation professionnel continue

Je vais devenir salarié d’un groupement, qui va être mon véritable employeur ?

Votre véritable employeur est le groupement d’employeur avec lequel vous signé un unique contrat. Celui-ci gèrera tous les aspects administratifs tels que le contrat, la paie, etc.

Quel est alors le lien juridique que j’entretien avec l’entreprise où je vais travailler ?

Vous serez « mis à disposition » d’une ou plusieurs entreprises adhérentes chez lesquelles vous travaillerez.
 

Entreprise

Quels sont les avantages d’employer un salarié à temps partagé ?

Des compétences sur mesure : durée adapté à la réelle charge de travail (besoin) et la capacité de l’entreprise (budget et ressource).
  • Coût salariaux optimisés
  • Fidélisation du personnel
  • Accès à de nouvelles compétences
  • Flexibilité
  • Compétitivité

Quelles sont les obligations et conditions d’adhésion à un groupement d’employeurs ?

L’entreprise qui souhaite adhérer à un GE doit obligatoirement l’inscrire comme une extension de ses ressources humaines et non comme une externalisation. Les salariés du GE doivent donc être considérés comme des salariés permanents à temps partagés de l’entreprise.

L’entreprise paye une cotisation annuelle au GE pour en devenir membre. Ensuite, elle doit s’engager à respecter les statuts et le règlement intérieur de fonctionnement du GE. Afin de couvrir le paiement des factures ce l’entreprise, une assurance crédit est contractée par le GE.

Puis-je me désengager du groupement ?

Oui en respectant certaines conditions :
  • Préavis suffisant pour retrouver un maillage pour le(s) salarié(s)
  • Après épurement de toutes les sommes dues.