Sous le soleil de juin, l’équipe d’AGE ne s’est pas arrêtée ! Plus rayonnante que jamais, elle s’est investie sur tous les fronts pour faire briller le groupement d’employeurs et le temps partagé sur notre territoire.
Bienvenue à nos deux nouvelles entreprises adhérentes !
Depuis le début de l’année, AGE a accompagné deux entreprises dans des recrutements stratégiques, concrétisés avec succès :
- Evidence Paie, cabinet indépendant spécialisé en gestion de la paie, a renforcé son équipe avec l’arrivée d’une Responsable de dossiers.
- Chocolat Mathez, acteur reconnu à l’international dans la fabrication de truffes au chocolat, a intégré une Responsable Ressources Humaines.
Ces recrutements ont été pilotés de A à Z par Marion, dans le cadre de notre offre d’accompagnement direct : définition précise des besoins avec les dirigeants, rédaction et diffusion ciblée des annonces, présélection rigoureuse des candidats (incluant des tests de personnalité), puis coordination complète des entretiens.
Un processus structuré et sur-mesure, salué tant par les employeur.e.s que par les candidat.e.s. Un double succès qui reflète la qualité de notre approche et la pertinence des profils proposés.
Chez AGE, accompagner ce type de projet est une véritable source de motivation pour notre équipe. Et si c’était votre tour ?
Élodie, Stéphanie et Marion sont à votre écoute pour vous aider à relever vos défis de recrutement, avec engagement et professionnalisme !
Un Défibrillateur Automatisé Externe (DAE) désormais disponible chez AGE
Dans le cadre de sa démarche de prévention et de sécurité, AGE a fait l’acquisition d’un Défibrillateur Automatisé Externe (DAE), désormais installé au rez-de-chaussée, dans le sas d’accueil de ses locaux. Cet équipement permet une intervention rapide en cas d’arrêt cardiaque, en complément des gestes de premiers secours.
Le DAE a été déclaré sur la plateforme GéoDAE, ce qui le rend référençable par tous les secours et citoyen.ne.s en cas d’urgence à proximité. Il est accessible durant les horaires d’ouverture de l’association.
Ce dispositif s’inscrit dans notre volonté de garantir un environnement de travail toujours plus sûr pour nos salarié.e.s, nos visiteur.se.s, nos adhérent.e.s et notre voisinage.
AGE engage une nouvelle dynamique RSE avec le label ADECC
En s’appuyant sur un audit rigoureux fondé sur l’ISO 26000, AGE structure et valorise ses engagements en matière de gouvernance, d’environnement et de responsabilité sociale. Depuis plus de 30 ans, l’humain, l’emploi durable et la performance globale sont au cœur de son action. Ce label renforce la transparence d’AGE et sa légitimité territoriale.
Il offre à ses adhérent.e.s un partenaire fiable, éthique et acteur du développement durable local. Pour les salarié.e.s, c’est l’assurance d’un cadre professionnel respectueux, évolutif et porteur de sens.
AGE affirme ainsi sa volonté d’être un moteur de transition responsable, au service des entreprises et des territoires.
Portrait d’un salarié : Anne-Laure
Anne-Laure, assistante administrative et comptable, en CDI chez Part’AGE Emploi, incarne la réussite du temps partagé !
Grâce au groupement, elle intervient chez 4 de nos entreprises adhérentes avec un planning quasi complet. À ce jour, il ne lui reste qu’un vendredi par mois de disponible.
Son parcours illustre parfaitement la souplesse et la force du modèle proposé par AGE.
Alors, si vous aussi vous croyez au temps partagé et que votre besoin est d’une journée par mois, n’hésitez pas à nous contacter pour échanger sur les solutions que l’on propose et nous vous présenterons, peut-être, Anne-Laure ou un.e autre salarié.e compétent.e.
Retour sur notre premier afterwork
Le 17 juin, notre entreprise a eu le plaisir d’organiser son tout premier afterwork. Nous avons été accueillis chaleureusement chez Géo Conseil, cabinet comptable et adhérent engagé à nos côtés.
Cette soirée a réuni plusieurs de nos adhérent.e.s ainsi que des structures intéressées par notre activité.
Un moment idéal pour présenter les entreprises présentes, faire découvrir notre groupement d’employeurs et mettre en lumière les actions que nous menons au quotidien.
Ce fut également une belle opportunité de faire connaissance, échanger sur nos expériences respectives et créer de nouvelles synergies, dans une ambiance conviviale et chaleureuse autour d’un verre.
Job Dating aux Restos du Cœur de Trélazé : des talents à découvrir !
Le mardi 17 juin 2025, Aurélie et Élodie étaient présentes au job dating organisé par le chantier d’insertion des Restos du Cœur de Trélazé.
Au programme : des échanges authentiques avec des salarié.e.s motivé.e.s, en quête d’un emploi stable et durable.
Une belle énergie, des parcours inspirants, et surtout une réelle envie d’avancer !
Un moment fort, riche en rencontres, qui ouvre la voie à de futures collaborations professionnelles.
La prochaine étape ? Des entretiens individuels sont prévus dans les jours à venir pour approfondir certains profils repérés.
Vous cherchez à renforcer vos équipes avec des préparateur.trice.s de commande, agent.e.s de conditionnement ou ouvrier.ère.s horticoles ? Contactez-nous pour découvrir des profils motivés, prêts à s’engager dans une nouvelle aventure professionnelle à temps partagé !
Zoom sur une action qui fait du bien : la communication au cœur de nos échanges !
Ce mois-ci, 9 de nos salarié.e.s ont participé à une session un peu spéciale sur un thème qui nous concerne tous : la communication.
Sujet riche, passionnant, parfois complexe, mais surtout plein de leviers pour mieux travailler ensemble !
Après plusieurs échanges autour de leurs difficultés, de leur environnement professionnel et de leurs réactions face aux situations du quotidien, ils ont pu expérimenter et s’approprier des outils concrets à mettre en pratique dès maintenant:
- Exercice de gestion des émotions
- Séance de relaxation
- Communication non-violente
- Art de la reformulation
Ils ont également découvert (ou redécouvert) les 3 phases du stress, et bien d’autres notions clés pour gagner en sérénité et en efficacité.
Un temps d’échange convivial, autour d’un déjeuner partagé avec la formatrice et nos salarié.e.s, dans les locaux chaleureux de Part’AGE Emploi.
Et si vous proposiez ça à vos salarié.e.s ?
Une belle opportunité de renforcer la cohésion d’équipe, tout en développant des compétences essentielles pour le quotidien.
