Déjà 2 mois se sont écoulés depuis la rentrée ! L’équipe AGE ne s’est pas arrêtée pour autant durant cette période. La fin d’année 2025 approche à grands pas, il est temps pour nous de faire un point sur ce qu’il s’est passé.
Job dating : toujours à l’écoute du terrain
Le 23 septembre, AGE était en direct du Stade vers l’emploi au Stade Bioteau à Trélazé. Au programme : matinée jeux collectifs autour du football , le midi repas convivial autour de fouées et l’après-midi Job dating. En collaboration, le Foyer Espérance Trélazé, France Travail et la Ligue de Football des Pays de la Loire organisait une journée dédiée à l’emploi. C’est la troisième année qu’AGE participe au Stade vers l’emploi : les années précédentes nous avions pu découvrir le SCO Athlétisme et le SCO Rugby
Le 30 septembre, AGE a participé au Café de L’emploi organisé par l’Adlev dans la maison de Quartier des Hauts de Saint Aubin. 1re édition dans ce quartier, nous avons pu rencontrer 80 personnes en recherche d’emploi.
Convivialité autour du handball
Le 25 septembre, AGE a convié entreprises adhérentes et salarié.e.s à un match de handball à la salle du Haras. Un moment toujours constructif qui permet d’échanger de façon informelle. Le sport réunit toujours les passions et permet de une meilleure cohésion.
La ville d’Angers nous permet d’avoir des matchs de grande qualité grâce à une offre variée de sport : basketball, handball, football, hockey sur glace ! Nous réfléchissons déjà à notre prochaine invitation sportive 😉
Zoom : Prestation de recrutement & accompagnement
En juin dernier, l’entreprise RPM Quads et Accessoires nous a confié un recrutement stratégique : celui d’un technico-commercial, un profil clé nécessitant une expertise pointue et une parfaite compréhension de son secteur d’activité.
Grâce à notre prestation de recrutement en direct, nous avons assuré l’ensemble du processus : de la rédaction et diffusion de l’offre, à la présélection avec tests de personnalité, jusqu’à la coordination des entretiens avec l’équipe RPM.
Résultat : un recrutement réussi durant l’été et une intégration fluide du nouveau collaborateur en septembre.
Forte de cette première collaboration fructueuse, RPM nous a de nouveau sollicités à la rentrée, pour le recrutement d’un.e assistant.e administratif.ve et commercial.e.
Un nouveau process complet, mené avec la même exigence, vient d’aboutir : la future intégration est prévue pour novembre 2025.
Une belle relation de confiance qui illustre notre engagement à accompagner durablement nos adhérents dans leurs enjeux RH et de recrutement.
Point RH : Les visites médicales en entreprise
La visite médicale, c’est bien plus qu’une formalité administrative ! Elle permet de veiller à la santé des salariés et d’assurer la conformité de l’entreprise. La visite médicale n’est pas une contrainte, c’est un levier de prévention et de bien-être au travail !
Un salarié suivi, c’est un salarié mieux protégé… et une entreprise en conformité.
AGE se charge de prendre les rendez-vous pour les salarié.e.s Part’AGE Emploi. Ces rendez-vous ne doivent pas être décalés.
Soirée salarié.e.s : animation country
Le 9 octobre dernier, nous organisions une soirée dédiée aux salarié.e.s Part’AGE Emploi et GESS49. Après une animation appréciée avec la découverte de la danse country animée par Sandra Leray. Nous avons partagé un moment convivial autour d’un cocktail dinatoire.
Il est difficile pour les Groupements d’Employeurs de faire émerger un sentiment d’appartenance tant les salarié.e.s ne se rencontrent pas ou peu. Cet événement a permis aux différent.e.s collaborateurs.trices d’échanger, de se connaître.
Club RH : le 6e temps d’échange
Le mardi 7 octobre, AGE a tenu son 6e Club RH sur une thématique cruciale : La QVCT, source de performance et de fidélisation au sein des entreprises.
Sidonie Kiehl (Aract) nous a aidés à identifier nos axes de progression grâce à jeu spécialement créé pour ce sujet. Comme toujours, nous avons pu avoir des échanges intéressants et dynamiques entre les adhérents de Part’AGE Emploi.
Soyez à l’écoute, le prochain Club RH se déroulera sur février et traitera du thème « Épuisement professionnel, Épuisement personnel »
Formation SST
Depuis 2022, AGE propose à ses collaborateurs de se former au SST. 7 collaborateurs avaient ainsi suivi la formation.
Depuis, régulièrement, nous mettons en place des sessions de recyclage. Marjorie et Eric ont pu suivre la journée de remise à niveau grâce à la CPME et au sein des locaux de la Croix Rouge.
Nous incitons vraiment tout le monde à réaliser cette formation qui est indispensable en entreprise comme dans la vie de tous les jours. Cela nous donne vraiment des outils pour réagir en cas d’incidents rencontrés.
Protéger, Avertir et Secourir.
