Pour mieux répondre aux besoins des salariés à temps partagé, il est essentiel de mieux les connaître. En avril, nous avons eu accès au Baromètre 2023 du travail à temps partagé publié par le Portail du temps partagé. Un questionnaire a été transmis fin 2022 aux professionnels du secteur. Nous vous proposons ici de vous faire un résumé de cette étude.

Qui sont nos salariés ?

En majorité, nous retrouvons des femmes (59 %) à des postes en temps partagé. Même s’il n’y a pas la parité, l’équilibre n’est pas si loin.

En ce qui concerne la tranche d’âge, là il y a 42 % des salariés en temps partagé qui ont entre 50 et 59 ans. Nous montons à 68 % si nous prenons la tranche 40 à 59 ans. Nous remarquons donc que nos salariés ont une certaine expérience du travail et peuvent mettre leurs compétences au service des groupements d’employeurs.

Ce baromètre 2023 nous indique également que 34 % des salariés sont des indépendants (avec leur propre structure SARL, SASU, Microentreprise). Là encore, nous constatons que ces profils sont recherchés par les structures. L’adaptabilité et la gestion multi-clients sont des aspects fortement appréciés par les groupements d’employeurs.

Quelles sont les raisons d’opter pour temps partagé ?

• 56 % souhaitent trouver une nouvelle façon de travailler
• 22 % profitent d’une opportunité
• 16 % découvrent lors d’un retour à l’emploi
• 6 % sont motivés par l’autonomie, un meilleur équilibre vie pro / vie perso, un nouveau besoin, être acteur de son emploi.

97 % des travailleurs à temps partagé souhaitent rester à temps partagé. Les avantages sont nombreux comme la diversité des missions, l’autonomie, l’équilibre vie pro / vie perso, les revenus récurrents, etc.

Vous souhaitez en savoir plus ? N’hésitez pas à lire le Baromètre 2023 dans son intégralité !